乔安妮·H. 加文
本科副院长兼管理学教授
生物
乔安妮·H. 加文是负责本科项目的副院长和管理学教授. Dr. 加文在新奥尔良大学获得工商管理学士学位和工商管理硕士学位，在德克萨斯大学阿灵顿分校获得博士学位. 她写过bet亚洲365欢迎投注高管健康和女性在职场角色的书. Dr. 加文的研究发表在 管理学会期刊、应用心理学与组织动力学期刊. 作为副院长, 她是管理学院职业生涯之旅的负责人，也是道德团队的教练.
教育
工商管理学士，主修金融-新奥尔良大学
工商管理硕士-金融重点-新奥尔良大学
博士-组织行为学-阿灵顿德克萨斯大学
研究兴趣/重点领域
商业道德
女性在工作场所的角色
预防大学校园性暴力
选定的出版物
加文·D.加文，J.快，J. C. (2017). 高层管理团队中的权力斗争:追随者对颠覆性领导反应的实证检验. 应用生物行为研究杂志.
加文·D.加文，J. (2011). 耶洗别精神:颠覆性领导的个案研究. 国际人文社会科学学报，1(18)，9-16.
价格,K. H.哈里森，D。. A.加文，J. (2006). 在团队环境中保留输入:成员组成, 相互作用过程, 评价结构与社会惰化. 心理学报，21 (6)，344 - 344.
赢,M.加文，J.徒利，G. (2005). 评估道德的成本和收益:探索一个框架. 业务 & 中国生物医学工程学报，2011 (2)，391 - 391.
加文·J.梅森，R。. O. (2004). 良性组织:幸福在工作场所的价值. 组织动力学，33(4)，379-392.
哈里森,D. A.价格，K. H.加文，J.弗洛里，A. T. (2002). Time, 团队, 多样性对群体功能变化影响的纵向研究. 管理学报，45(5)，1029-1045.
奖项及荣誉
SGA年度教师，2004年，2005年和2008年SOM
圣母学院- 2009年度最佳教师
